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数日前このブログに原価計算ソフトの新使命というテーマで、労働基準法との関係について書きました。 たまたまマクドナルド店長の管理職問題で「会社敗訴」の地裁判決が下されて、世間が俄かに騒がしくなってしまいました。 要は管理職とは何か？という一点に絞られています。 この問題は今後通常の想像を超える大きな問題となって、さまざまな現象を誘発させるのではないかと考えています。 管理職とは経営者の一員なのか、従業員なのか、経営者の側に立たせられているのか、などの問題提起から始まって、その実態があらためてえぐられることになるのでしょう。 おそらくこの問題でいままで一番苦悩してきたのは、管理職と銘打たれている店長的立場の人々であったろうと思います。 更にこの問題の展開いかんでは、小・中企業に甚大な影響がおこるかもわかりません。 それは本当に憂えるところですが。 労働基準法は労働者を守り、就業規則は経営側の負担を軽減すると考えられます。 それぞれの立場で法律を駆使して、健全な労使関係が構築される機会になることを願ってやみません。 「利益のためにはどんな手段でも許される」時代ではなくなりつつあるのかもしれません。 一連の偽装問題でもそのことを裏打ちされましたし。 更にこれを機会として、人材こそ企業の財産であるという根本的理念が根付けば本当にいいなあと思います。　 それにつけても原価計算ソフトには労使双方のために、法律的観点を遵守するという使命 があることをあらためて痛感しているところです。 桐]・法人経理会計ソフト　　　　　　　　　　　　　　　　http://www5a.biglobe.ne.jp/~mid0ri/74603005/　　　　　　　　　　　　　　 ［桐]でビジネスソフトを作っちゃおう教室のご案内　　http://www5a.biglobe.ne.jp/~mid0ri/68647675

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